你身邊也有職場卷王嗎?拒絕內卷是良性競爭的第一步!

你身邊也有職場卷王嗎?拒絕內卷是良性競爭的第一步!

內卷是什麼?

內卷是「內捲化(involution)」的簡稱,又稱為過密化或包裹化,原本是一個社會學概念,指稱文化模式在發展到一定水準後,無法突破自身的限制,只能在內部持續發展和複雜化的過程。內捲化是人類社會獨有的現象,與生物學中的「退化」和「進化」截然不同。內捲化並不會幫助人類從一個低效的階段進步到高效的階段,但也不會使人們失去某種能力。內卷

內卷效應

內捲效應指的是一種無謂的競爭,這種競爭並不會帶來真正的進步,例如價格戰,或者在一家公司裡,員工都刻意加班以顯示自身價值等。這種行為是在消耗自身來粉飾根本做不完的工作量,自願加班也不會讓個人能力有所提升,也不會讓你有更大的升遷機會,只是在瞎忙,這就是內卷,不是良性競爭。

內卷文化

「內卷」是近年來流行的一個詞彙,用於描述某個領域中出現的過度競爭現象,導致人們進入了相互競爭、捉對廝殺的狀態。 典型的內卷情況比如大學升學考試,由於錄取名額有限,家長希望孩子進入好大學,因此學生們不得不日夜苦讀。 「內卷」這個詞如此普及,以至於現在任何看似令人不快的競爭狀況都會被戲稱為內卷。內卷文化

內卷的原因

以現在世界的情形來說,就是資本主義已經發展到了盡頭,資源的分配已趨於固定,造成富者恆富,窮者恆窮的境地。除了金字塔頂端的人口,剩下的人們只能在有限資源裡無限競爭,因此造成內卷。

卷王是什麼?

“卷王”是一個網路流行語,指的是在內卷競爭中脫穎而出的人。內卷是指人們在競爭中互相消耗的一種狀態,類似於劇場效應,其中一個人站起來,其他人為了看清楚演出也不得不站得更高,結果是所有人都站起來了,但卻看不到更清楚。舉例來說,如果有10個人競爭1個職位,每個人都拼命努力,結果是每個人都非常疲憊,但最終只有1個人被錄取,這個被錄取的人就被戲稱為“卷王”。

 

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